Pode parecer estranho, mas o Coaching é uma poderosa ferramenta de Gestão do Conhecimento Organizacional. Além do Coaching possuir compromissos com o Resultado, o processo também permite o desenvolvimento das pessoas.
Para atingir o seu objetivo, o coachee (pessoa que "recebe" o coaching) necessita adquirir competências técnicas e/ou comportamentais, que possibilitam o cumprimento do objetivo proposto. Desta forma, o Coaching também é uma ferramenta de Gestão do Conhecimento, pois auxilia o coachee a identificar o seu próprio conhecimento tácito e disponibilizá-lo para ser compartilhado nas empresas.
Lembrando que o Coaching é mais do que Treinamento, pois, se o objetivo é puramente o desenvolvimento de competências técnicas/comportamentais, um bom programa de treinamento, seja ele presencial ou a distância, poderia fazer isto. O coaching vai além disto, instigando o coachee a ir além de seus limites, buscando algo maior, desafiador, transformando intenções em ações, e ações em resultados.
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